Video: ❓JAKÝ JE TO TANEC ❓ -02- 2025
Jive WorkType (s) ™ je ochranná známka, kterou společnost Jive Inc. zahájila v říjnu 2014. Jive Worktypes ™ jsou navrženy tak, aby pomohly členům komunity lépe spolupracovat tím, že porozumí jedinečné práci každého člověka styl.
Pracovali jste někdy s někým, kdo plní své povinnosti a úkoly spojené s prací zcela jiným způsobem než vy? Jive Inc. se ze svých zaměstnanců zeptala na stejnou otázku a odpověď, kterou nakonec přišla Jive Team, by vás mohla překvapit - Jive WorkTypes ™.
Vzhledem k tomu, že WorkTypes ™ je novou funkcí poskytovanou zaměstnancům a zákazníkům společnosti Jive, během této počáteční fáze budou členové komunity schopni určit svůj WorkType ™ a sdílet výsledky na své stránce profilu Jive i na profilových stránkách třetích stran jako jsou Facebook, LinkedIn a Twitter.
Posouzení může trvat dlouho a dokončení dotazníkového setkání bude vypršelo a skončilo, pokud se pokusíte dělat to v malých částech mezi vašimi pravidelnými povinnostmi. Pokud vaše relace vyprší, bohužel budete muset začít znovu od začátku. Namísto toho se snažte mít čas vyčleněný na vyplnění dotazníku v jednom záběru, abyste se vyhnuli jakýmkoli problémům, které by vám tento software mohl dát.
Inc. Společnost Jive Inc. oficiálně určila osm individuálních typů práce a poté, co jste vyplnili dotazník;
Vyhledávač Jive WorkType vypočítává vaše výsledky a poskytuje vám primární a sekundární kategorii WorkType ™. Předdefinované kategorie WorkType ™ jsou uvedeny takto: Průzkumníci
-
- Průzkumníci rádi poskytnou nové nápady a nové pohledy na každodenní úkoly, které jim byly předloženy. Odborníci
-
- odborníci rádi pomáhají vyřešit nejnáročnější problémy. Často potřebují být vždy správní. Plánovače
-
- Plánovači rádi zjednoduší, jaké úkoly je třeba udělat a jak nejlépe dokončit daný úkol. Optimizátory
-
- optimalizátoři chtějí zvýšit efektivitu a produkci optimalizací organizace pro každý úkol od základů. Energizéry
-
- Energetizaci chtějí dosáhnout nemožného tím, že jdou nad rámec a vždy udržují optimistický postoj. Producenti
-
- Výrobci usilují o dosažení výsledků tím, že změní svou vizi na skutečnost. Budou dělat cokoli, aby získali výsledky, které chtějí. Konektory
-
- Konektory prospívají sociálním aspektům práce. Mají rádi setkání s novými lidmi a překlenutí mezer. Trenéři
-
- Trenéři přinášejí to nejlepší z lidí a často se snaží být "go-to" osobou nebo osobou odpovědnou. Pochopení vzájemného pracovního stylu a zvyků zefektivňuje spolupráci mezi kolegy. Váš zaměstnavatel nyní bude vědět, kdo dobře spolupracuje a kdo ne. Například, pokud se velký projekt právě otevřel a potřebujete jej vyplnit osmi členy týmu, nebudete obsazovat pozice se všemi osmi trenéry nebo všemi osmi odborníky, protože to může představovat příležitost pro zaměstnance, aby "narazili na hlavu. "
Při vytváření skupiny členů týmu se pokuste zvolit 1 nebo 2 osoby z každé kategorie WorkType ™. To nejen zabrání zbytečnému konfliktu, ale také vytvoří efektivnější pracovní prostředí pro každého.
